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工作不超過(guò)一年 不適合跳槽
2010/12/2 16:13:06

  大學(xué)生畢業(yè)前夕,校方多次組織人力專家給我們上課,分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問(wèn)題。其中有一條我印象頗深,那就是:工作一年后再選擇跳槽。

  我的那些同學(xué),工作不到一年,跳槽換工作已成家常便飯。有的人報(bào)到不到兩周,正式的勞動(dòng)合同還沒(méi)簽訂,就炒了公司的“魷魚(yú)”。還有的人畢業(yè)不到三個(gè)月,已經(jīng)換了十幾個(gè)工作。他們選擇跳槽的理由很簡(jiǎn)單:沒(méi)找到完全施展自己才華的舞臺(tái)就意味著人生的失敗,為了不留遺憾只有變換不同的崗位充分選擇。

  不可否認(rèn),畢業(yè)生在就業(yè)后短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學(xué)生本身來(lái)講,由于大學(xué)生對(duì)社會(huì)需求了解不夠、對(duì)自我估計(jì)過(guò)高和對(duì)工作想像過(guò)于單純等原因,第一次擇業(yè)的準(zhǔn)確性很小。從學(xué)校方面來(lái)看,盡管高校都有就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),但由于教育體制等原因,學(xué)校并沒(méi)有很好地為學(xué)生就業(yè)搭建橋梁。而用人單位由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣,

  “國(guó)”字號(hào)企業(yè)要人少,民營(yíng)、私企在待遇、規(guī)范度、穩(wěn)定性等方面又不盡如人意,因而對(duì)于大學(xué)生來(lái)講,好工作難覓。有許多同學(xué)是考慮到這家單位確實(shí)不適合自己的發(fā)展才選擇的跳槽。然而在工作不到一年的時(shí)間內(nèi)跳槽,總的說(shuō)來(lái)都不夠理智。

  我在報(bào)上曾看到一個(gè)說(shuō)法,頻繁跳槽的人與長(zhǎng)久從事同一工作的人相比,薪金方面的比例是1:2。通過(guò)我對(duì)公司的一些高收入同事的觀察,我基本持一種觀點(diǎn):適宜崗位+突出能力=高收入。而適宜崗位和突出能力都是在工作過(guò)程中慢慢磨合而來(lái)的,不是一朝一夕的事。

  作為新到崗位工作的大學(xué)畢業(yè)生,對(duì)公司的許多業(yè)務(wù)都不熟悉,需要一段較長(zhǎng)的時(shí)間慢慢體會(huì)、琢磨。如果頻繁跳槽,工作就會(huì)始終處在一個(gè)熟悉的階段,要出成績(jī)當(dāng)然會(huì)非常難。一旦出不了成績(jī),就覺(jué)得自己的才華沒(méi)有完全施展,找錯(cuò)了工作,萌生跳槽的念頭。到新的崗位又重新再來(lái),不合適又換工作,成了一種惡性循環(huán)。如此下去,也許真會(huì)抱憾終身。

  我還是奉勸剛剛畢業(yè)的大學(xué)生至少應(yīng)該堅(jiān)持一年再考慮跳槽,這樣既能考驗(yàn)自己是否真的不適合現(xiàn)在的工作,也可以為自己選擇更合適的工作做“原始積累”,羽毛豐滿后再展翅高飛也不遲。


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